Bilan de compétences
Quelle est ma vocation, ma juste place, ce qui fait sens pour moi ?
Où faire éclore mes talents en confiance ?
Comment valoriser mes talents ?
Comment réussir mes projets professionnels avec facilité ?
Comment conjuguer efficience et bien-être au travail ?
Découvrir son réel potentiel
Le bilan de compétences offre à toute personne en questionnement sur son avenir professionnel un temps d’accompagnement et de réflexion pour découvrir son réel potentiel, et définir avec pertinence la prochaine étape de son parcours.
Conformément au Code du travail, il se réalise en 3 étapes : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
Une méthode innovante basée sur l’analyse d’un questionnaire inédit
Une approche holistique, personnalisée et opérationnelle
Un éclairage de votre parcours à la lumière de vos logiques de fonctionnement optimum et de votre vocation personnelle
Un plan d’actions concret
Quand et pourquoi faire
un bilan de compétences ?
Le meilleur moment reste celui que vous choisissez car vous vous sentez prêt, tout simplement !
Prêt à prendre le temps d’explorer le fil conducteur de votre parcours, comprendre votre fonctionnement et agir pour vous épanouir au travail, en confiance.
Evoluer dans sa carrière professionnelle
Être reconnu pour sa vraie valeur ajoutée
Rebondir après une perte d’emploi ou un arrêt prolongé de l’activité professionnelle
Etudier un projet de création d’entreprise
Rechercher un emploi
Définir un projet de formation
Sortir de l’ennui au travail (bore out)
Donner du sens à son métier
Réussir sa reconversion professionnelle
Equilibrer vie personnelle et professionnelle
Aborder sa retraite sereinement
…
Comment se déroule le bilan de compétences Map’up ?
Le bilan de compétences s’appuie sur l’analyse d’un questionnaire, d’entretiens individuels et des temps d’investigation personnelle guidée.
Il dure entre 15 à 24 heures, sur une période de 2 à 3 mois, en fonction de vos besoins.
Il peut être réalisé en présentiel et/ou à distance.
La phase préliminaire
Lors de ce 1er entretien, vous formulez vos attentes et l’objectif du bilan de compétences.
Nous posons le cadre de fonctionnement de l’accompagnement.
La phase d’investigation
C’est le cœur du bilan de compétences.
Eclairer le chemin parcouru
A l’aide des questionnaires Map’UP et Topologie des Talents et de fiches pratiques, nous analysons votre trajectoire professionnelle.
Cette mise à plat de votre parcours met en évidence les événements marquants (les difficultés comme les succès), les compétences prédominantes et celles peu ou pas assez valorisées.
Prendre conscience de son plein potentiel
A la lumière des résultats de votre positionnement socioprofessionnel actuel et de la cartographie de vos talents, vous comprenez l’impact de votre vocation personnelle sur votre histoire personnelle et professionnelle et les réels enjeux de votre parcours passé, présent et futur.
La prise de conscience de l’écart éventuel entre votre plein potentiel et les fonctions/métiers déjà occupés permet de dresser un état des lieux réaliste.
Se (re) connecter à ses talents
La connaissance de vos talents et atouts spécifiques permet l’évaluation concrète de la pertinence et de la cohérence de votre projet.
Elle révèle les solutions adaptées pour relever vos nouveaux défis.
Avancer en confiance
Avec la synthèse des éléments clés du bilan, en appui sur vos forces et votre motivation, vous prenez en main vos projets professionnels en confiance.
La phase de conclusion
Nous rédigeons un plan d’actions réaliste formalisé sur une feuille de route claire et motivante.
Le suivi : à 3 ou 6 mois, nous planifions un entretien par visioconférence ou par téléphone pour faire un point sur l’avancée de votre projet.
Comment financer le bilan de compétences ?
Salarié, demandeur d’emploi, dirigeant, particulier, toute personne en questionnement sur son projet professionnel peut faire un bilan de compétences.
Seules les modalités de financement diffèrent selon les cas.
Le bilan de compétences peut être financé par :
- votre Compte Personnel de Formation
- votre employeur via le plan de formation de l’entreprise
- Pôle Emploi, l’APEC ou Cap Emploi
- vos propres moyens financiers
Nous examinons ensemble les modalités de prise en charge selon votre situation. Contactez-nous